Людинократія. Створення компаній, у яких люди — понад усе

Компании, особенно крупные, до сих пор остаются чрезмерно бюрократическими. И это им вредит: изменения внедряются медленно или вообще отсутствуют; потребности работников не учитываются, а инновационных решений не рождается - потому что такие учреждения не вдохновляют. Как таким организациям стать креативными, гибкими, современными? Создать другую бизнес-модель - децентрализованной человекоцентрическую организации с минимальным формализмом, другим перераспределением ответственности; динамичностью на всех уровнях; меритократии; ощущением собственного комьюнити внутри компании и тому подобное. И эта новая модель ориентируется не на бюрократию, а на людинократию в основе своих принципов. Людинократия, согласно авторами, это такая форма организации рабочего процесса, при которой человеческий вклад в компании является высшим, основным акцентом ее деятельности.